В процессе прохождения собеседования рекрутеры очень любят задавать кандидатам вопрос, про причину ухода из той или иной компании. Ответ кандидата может показать рекрутерам гораздо больше, чем думают сами соискатели. Поэтому необходимо продумать варианты ответа хотя бы приблизительно перед собеседованием.
Эти нравы…
Ошибкой многих соискателей является неправильное восприятие интервью, как такового. Для многих — это экзамен, в случае получения положительной оценки на котором будет предоставлено место работы. На самом деле собеседование — это взаимовыгодное партнерство обеих сторон. Ведь если кандидата пригласили в офис, значит, в нем заинтересованы и вопросы не стоит воспринимать в штыки, а отвечать, как можно более правдиво. Отвечать на вопрос о причинах смены места работы не стоит с негативными красками. Лучше всего акцентировать внимание на будущих планах. Например, можно сделать упор на то, что обязанности на предыдущем месте работы не могли помочь кандидату развиться в сфере, где он желает работать в дальнейшем.
Критику в сторону.
Одной из ошибок соискателей считается слишком негативное высказывание о предыдущих работодателях. Даже если все действительно было плохо, не стоит давать волю эмоциям. Рекрутер может подумать, что кандидат в таком случае все свое окружение воспринимает как врагов и сам по натуре довольно конфликтен. А дел с конфликтным человеком иметь мало кто захочет. Лучше быть более положительно настроенным к коллегам с прошлой работы и дать понять рекрутеру внутреннюю мотивацию расти в профессиональной сфере на новом месте.
Финансовые вопросы.
Финансовый вопрос довольно часто становится истинной причиной увольнения половины кандидатов. Но нужно грамотно объяснить мотив своего ухода. Можно упомянуть зарплату, которая не соответствовала ожиданию, но подкрепить рассказ возросшей мотивацией к профессиональному росту. Иначе рекрутер подумает, что сотрудник трудился только ради финансов, а внутренней мотивации не увидит. Еще одним подводным камнем прямого ответа может стать сомнение рекрутера в истинной квалификации кандидата.
В процессе прохождения собеседования нужно постараться быть максимально искренним и честным. Рекрутёры – отличные психологи и легко могут распознать обман еще на стадии переговоров. А соблюдение советов выше поможет правильно формулировать мысли и успешно пройти даже самое трудное собеседование. Для чего мы устанавливаем заставку на рабочем столе? Зачастую это нужно, чтоб сделать разнообразной нудную атмосферу на работе или расслабиться наблюдая прекрасный пейзаж. Фоны рознятся. Когда выбираете, избегайте темных фонов, поскольку они способны подавлять психику - рекомендуем обои на рабочий стол . Кто-то скажет: Возможно лучше совсем без фона? Это личное дело.