Время летит быстро и вот уже ваш малыш в том возрасте, когда приходит пора готовить его к школе, рассказывать об окружающем мире, отвечать на его бесконечные «почему» – самое время задуматься о человеке, который мог бы заниматься этим профессионально. Если вы хотите, чтобы ваш сын или дочка правильно и всестороннее развивались, но из-за работы или по каким-то другим причинам у вас нет возможности посвящать ребенку все свое время – доверьте эту ответственную обязанность профессиональному гувернеру или гувернантке.
Гувернантка не няня.
.
Не стоит путать эти два понятия. Няня – это человек, который находится при малыше с самого его рождения, весь период младенчества. Няня – это правильный режим кормления первых двух лет, подгузники, пеленки, развивающие игры, гуляния и режим. Гувернантка – это немного другое. Это не только игры и развлечения, но и обучение, всестороннее развитие вашего ребенка. Именно поэтому гувернантку для сына или дочки лучше всего искать с педагогическим образованием (в отличие от няни, где важен скорее диплом медсестры или педиатра).
Как правильно подобрать гувернантку?
Давайте остановимся на нескольких самых простых приёмах, которые, несмотря на свою простату, работают, помогая более-менее разобраться в человеке на первом этапе знакомства.
При первом собеседовании обращайте внимание на внешний вид кандидатки. Он должен соответствовать той должности, на которую она претендует. Классика в одежде и макияже, сдержанности и умеренность. Больше естественности.
Очень важна речь человека, который будет общаться с вашим ребенком. При хороших навыках коммуникации, речь должна быть правильной и грамотной, без слов паразитов и сленга. Ведь дети копируют всех, с кем общаются, а значит, в их информационном пространстве должно быть как можно больше положительных примеров.
Собеседуйте гувернантку вместе с ребенком. Ваш сын или дочка уже не малыши и вполне могут сказать, нравится им тетя или нет. Дети иногда гораздо лучше взрослых разбираются в людях. Их взгляд не замылен, нет тех шор и предубежденностей, которые, так или иначе, приходят с возрастом.
Попросите кандидатку на роль гувернантки для вашего ребенка рассказать о своем предыдущем опыте работы. Посмотрите, что вам будут рассказывать. Если о системах и методиках воспитания – это повод насторожиться. Правильным ответом на подобные расспросы является рассказ о том, как воспитательница играла и занималась с детьми, случаи из ее личной практики, интересные истории, рассказы о возникавших сложных ситуациях и о том, как гувернантка с ними справлялась. Все это свидетельствует о реальном, а не книжном опыте, ценнее которого в данной профессии не может быть ничего.
Просите рекомендательные письма от прежних хозяев. На самом деле они мало что скажут вам о гувернантке, как о человеке - просто подтвердят правдивость ее рассказов о той или иной семье.
Доверяйте своим ощущениям. Если человек сразу вам не приятен, даже при условии, что с бумагами там идеальный порядок – не стоит пускать его в свою семью. И наоборот. Человек слишком стремится произвести впечатление – повод задуматься. Выбирайте адекватных людей.
Расскажите вашей будущей гувернантке больше об особенностях вашей семьи и своего ребенка. Пускай человек будет сразу в курсе того, с чем ему придется столкнуться. Не дорого баня под ключ цена в челябинске